採用情報

RECRUIT

求める人材像

藤商事の理想のタイプはこんな人
  • 01
    パチンコ愛
    どんなに裏切られても、
    パチンコ・パチスロを
    愛し続ける
    ピュアなハート
  • 02
    協調性
    パチンコ仲間と情報交換
    し合ったように、
    仕事でも力を合わせて
    高い成果を出せる人
  • 03
    自律心
    プライベートはともかく、
    仕事では自分に厳しく
    常に上を目指す
    ストイックさ
  • 04
    創造力
    「オレがつくったほうが
    オモシロい」と、斬新な
    パチンコ・パチスロが
    次々と湧き出るアイデアマン
  • 05
    挑戦心
    わずかな可能性を信じて、
    最後の千円札を注ぎ込む。
    そのスピリッツを仕事でも
    活かせる人!
  • 06
    好奇心
    いろんな分野や流行に
    関心を待ち、
    パチンコに応用できないかと
    常に考える人

人事制度

頑張る人にはとことん尽くします。

藤商事の人事制度は、汗をかいただけ
報われるようにできています。
透明性の高い評価制度、成果に報いる
報酬制度、成長のための目標制度など、
社員のがんばりをサポートする仕組みが
整っています。

人事制度
  • 評価制度
    現状に満足することなく常に前向きに仕事に取り組めるよう 役職、社歴、年齢に関係なく成果を上げた社員には重要なポジションを与えていきます。
  • 利益還元
    会社の業績に応じて、決算賞与などで、社員のみんなに還元。つまりヒット機種を生み出せば、みんなが潤う仕組みになっています。
  • 表彰制度
    年に一度、販売成績や稼働実績に応じて表彰。個人の活躍も、しっかりと評価しています。

人材育成

自分らしさで勝負する集団を
目指します。

「ヒト味違う」商品を提供できるのは、
「ヒト味違う」社員がいるからこそ。
成長の機会をたくさん用意して、
一人ひとりの個性を伸ばしていきます。

  • 新人社員研修
    新人社員研修
    入社から約1か月間は、社会人としての基礎的なマナーから、パチンコ業界、藤商事の歴史などを学習。最後に、全員参加型のヒト味違う研修を受けていただき、同期の結束を深めていただきます。
  • OJTトレーナー制度
    OJTトレーナー制
    配属後は、所属長やトレーナーと一緒に、一年間の計画を立てます。それに基づき、OJT研修を開始。トレーナーを中心に、チーム全体で手塩にかけて育成していくので、心配無用。先輩社員と仕事を進め、徐々にひとり立ちしていきます。
  • 階層別・職種別専門研修
    階層別・職種別専門研修
    2年目以降も、各階層に応じた研修や、職種ごとに専門性を高める研修を用意。たとえば、営業専門研修では、入社3〜5年目を対象に、全国トップの営業マンが、自らの営業術を伝授。研修にとって、個人の成長とともに、組織力も高まります。
キャリアステップイメージ
キャリアステップイメージ
  • キャリアステップ01
  • キャリアステップ02
  • キャリアステップ03
  • キャリアステップ04
  • キャリアステップ05

福利厚生

藤商事に入社したらこんないいことあります。

仕事を充実させるために、友人、ご家族と過ごす時間も楽しんでください。

  • 保養所・契約リゾート施設
    階層別・職種別専門研修
    自社で保有する保養所があります。また全国にリゾート施設があるエクシブの会員権も保有しているので、自由に利用することができます。
  • 社員旅行
    社員旅行
    業績に応じて、社員全員での海外旅行もあります。ちなみに2018年は、4泊6日のハワイ旅行でした。
  • 社宅制度
    社宅制度
    自宅から通勤できなくてもご安心ください。会社が借り上げたマンションに、わずかな自己負担額で入居することができます。

その他にも、業務外交流や、人事ヒアリング制度などがあり、
仕事の充実を図ることができます。

Who Are You?

採用担当

神田翔也

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