企業情報

藤商事では、女性活躍推進法に基づき、女性社員数の向上や、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しています。

2019年4月1日~2022年3月31日

女性の応募者が少なく、女性社員数が少ない

目標
新卒採用の応募者に占める女性割合を10%以上にする
取組内容
2019年 4 月~
新卒採用広報媒体において女性が活躍できる職場であることの広報を行う。
2019年 6 月~
新卒採用において女性を対象とした事務系総合職・開発職希望者向けの会社説明会を開催する。
2021年 3 月~
ホームページ内採用ページにおいて社内で活躍している女性社員、女性が活躍できる職場であることを具体的に紹介する。
随時、前年度の取組みの振返りを行い、有効な手法を再検討し、実施する。
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