企業情報

藤商事では、女性活躍推進法に基づき、女性社員数の向上や、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しています。

2016年4月1日~2019年3月31日

女性の応募者が少なく、女性社員数が少ない

目標
新卒採用の応募者に占める女性割合を10%以上にする
取組内容
2016年 4 月~
新卒採用広報媒体に一定数の女性社員を紹介する。
2016年 6 月~
新卒採用において女性を対象とした事務系総合職・開発職希望者向けの会社説明会を開催する。
2017年 3 月~
ホームページにおいても社内で活躍している女性社員を具体的に紹介する。
2017年 3 月~
前年度の取組みの振返りを行い、有効な手法を再検討し、実施する。
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