企業情報

藤商事では、仕事と子育ての両立支援を推進し、社員一人ひとりが持つ能力を十分に発揮で きる職場環境づくりのために、次のとおり行動計画を策定しています。

2014年4月1日から2017年3月31日までの3年間

目標1
子どもの出生時における男性社員の休暇取得の推進
対策
2014年4月〜
配偶者出産時の特別休暇1日を「出産予定日の前後2週間以内に3日以内」に変更する。
目標2
所定外労働の削減のための措置
対策
2014年4月〜
1. 所定外労働が多い部署を対象に、その原因を調査・分析する。
2. 管理職を対象とした残業削減のための研修などを継続的に実施する。
2015年4月〜
一般社員を対象とした時間管理に対する意識向上の施策を検討する。
目標3
有給休暇の取得推進
対策
2014年4月〜
1. 有給休暇の取得実態を調査・分析する。
2. 有給休暇の取得推進制度(メモリアル休暇やリフレッシュ休暇など)の導入を検討する。