企業情報

株式会社藤商事 一般事業主行動計画(第5回)

藤商事では、仕事と子育ての両立支援を推進し、社員一人ひとりが持つ能力を十分に発揮できる職場環境づくりのために、また、女性活躍推進法に基づき、女性社員数の増加や、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため次のとおり行動計画を策定しています。

2020年4月1日から2023年3月31日までの3年間

目標1
子どもの出生時における男性社員の育児休業取得の推進
対策
2020年4月~
男性社員に対し、育児休業取得時の諸制度や育児休業給付等の内容を周知、理解を促進する資料を作成し、配偶者が出産した男性社員に対し、案内し、育児休業の取得を推進する。
目標2
所定外労働の10%削減のための措置
対策
2020年4月~
柔軟な働き方を可能とする制度や就業時間の短縮制度(フレックス制度・変形労働時間制・ノー残業デーなど)を検討する。
長時間労働者に対し、ヒアリングを実施し、課題抽出を行う。
社員を対象とした時間管理に対する意識向上の施策を検討および実施する。
目標3
有給休暇の取得推進による全社有休取得率70%の実現
対策
2020年4月~
有給休暇の取得推進制度(メモリアル休暇など)の導入を検討し、有給休暇を取得しやすい環境を整備する。
目標4
採用する労働者における女性労働者の割合を10%以上とする
対策
2020年6月~
新卒採用において女性を対象とした事務系総合職・開発職希望者向けの会社説明会を開催し、女性が活躍できる職場であることの積極的広報を行う。
随時、前年度の取組みの振返りを行い、有効な手法を再検討し、実施する。