フレックスタイム制度や時差出勤制度など部門の特性に応じて長時間労働の抑制を進めるとともに、育児休業の取得支援や有給休暇の取得推奨など、仕事と生活の調和がとれる職場環境の整備に取り組んでいます。
また、契約保養施設や社員旅行、定期健康診断の内容充実、インフルエンザワクチン接種の費用補助などの福利厚生を充実させることにより、社員一人ひとりの生活の充実と働きがいのさらなる向上を目指しています。

組織の活性化を図るため、定期的にエンゲージメント調査と従業員満足度調査を実施するとともに、個人の働きがいや成長を支援するための自己申告制度を導入しています。

「ハラスメントに関する基本方針」を策定し、管理職研修や全社員対象のコンプライアンス研修を通じて、定期的にハラスメントの防止に関する啓蒙・啓発を行っています。
また、ハラスメント行為やその可能性がある行為に関する相談窓口の設置を周知することにより、すべての社員が互いに尊重し合える、安全で快適な職場環境づくりに取り組んでいきます。